Wat betekent ‘met’ of ‘zonder verplichting’?
Binnen oproepovereenkomsten bepaalt een instelling in het contract of een medewerker verplicht is om gehoor te geven aan een oproep.
- Met verplichting: de medewerker moet komen werken wanneer hij of zij wordt opgeroepen. Dit heeft ook gevolgen voor de loondoorbetaling bij ziekte.
- Zonder verplichting: de medewerker mag zelf bepalen of hij of zij ingaat op een oproep. Ook hier gelden andere regels bij ziekte.
De juiste keuze hangt dus direct samen met het type oproepovereenkomst dat wordt gebruikt.
De drie soorten oproepovereenkomsten
1. 0-urencontract (met verplichting)
Een 0-urencontract kent geen vaste uren. De medewerker werkt wanneer er werk is.
- Flexibiliteit: hoog voor de werkgever, laag voor de werknemer
- Loon: minimaal 3 uur per oproep, ook als het werk vervalt
- Rechten: na 12 maanden recht op een aanbod voor vaste uren (gemiddelde van het afgelopen jaar)
- Ziekte: minimaal 70% loon over ingeroosterde uren; bij langdurige ziekte op basis van het gemiddeld aantal uren over de afgelopen 3 maanden
2. Oproepovereenkomst met voorovereenkomst (zonder verplichting)
Bij deze variant roept de werkgever op, maar beslist de medewerker zelf of hij of zij komt werken.
- Flexibiliteit: hoog voor de werknemer
- Garantie: minimaal 3 uur loon per oproep, ook als het werk vervalt
- Rechten: na 12 maanden recht op een aanbod vaste uren (gemiddelde van het afgelopen jaar)
- Ziekte: minimaal 70% loon over ingeroosterde uren, geen loondoorbetaling bij langdurige ziekte
- Buiten een oproepperiode moet de medewerker zich zelf ziekmelden bij het UWV
- Bij uitdiensttreding meldt de werkgever ziekte bij het UWV
Ketenbepaling:
Elke oproep geldt als een nieuwe schakel in de keten. Na 3 oproepen/contracten ontstaat automatisch een contract voor onbepaalde tijd.
Een oproep kan ook een langere periode betreffen, zoals een week, maand of project.
Wanneer er nog geen contract is, maar de medewerker wel wordt opgeroepen, telt elke gewerkte dag afzonderlijk als schakel in de keten.
3. Min-max contract
Het min-max contract biedt een combinatie van zekerheid en flexibiliteit.
- Kenmerk: een minimum- en maximumaantal uren (bijvoorbeeld 20–32 uur per week)
- Voordeel: meer zekerheid dan een oproepcontract
- Loon: altijd recht op betaling van het minimumaantal uren
- Ziekte: minimaal 70% loon over het minimumaantal uren, met loondoorbetaling tot maximaal 104 weken
Binnen AFAS wordt bij deze contractvorm géén keuze gemaakt tussen ‘met’ of ‘zonder verplichting’. In plaats daarvan wordt het veld ‘Min/max-contract toepassen’ aangevinkt.
Aankomende wetswijziging per 1 januari 2027
Er ligt een wetsvoorstel dat de inzet van flexwerkers verder reguleert.
Wat verandert er?
- Nulurencontracten worden afgeschaft
- Alleen voorovereenkomsten en min-max contracten blijven bestaan
- Het min-max contract wordt vervangen door het bandbreedtecontract
Wat is het verschil?
- Huidig min-max contract: geen beperking op het maximum aantal uren
- Bandbreedtecontract: het maximum mag maximaal 30% hoger liggen dan het minimum