HR-administratie waar je medewerkers op kunnen rekenen.

We kunnen de HR-administratie van een zorgorganisatie grotendeels of volledig verzorgen. Van indiensttreding en personeelsdossiers tot contracten, wijzigingen, verlof en uitdiensttreding.

Afhankelijk van wat je aan ons uitbesteedt, verzorgen we ook zaken als bijzonder verlof, studieovereenkomsten, vergoedingsregelingen en de administratieve verwerking rondom ziekte.

Daarnaast volgen we relevante wijzigingen in zorg-cao’s en wet- en regelgeving en vertalen we die naar wat ze betekenen voor jouw HR-administratie.

Zo zorgen we dat de administratieve basis achter je medewerkers op orde is én blijft.

Ja, de administratieve werkzaamheden rondom verlof en ziekte kunnen onderdeel zijn van onze HR-dienstverlening.

We verwerken bijvoorbeeld verlof, signaleren verlofstanden en vervallend verlof en verzorgen de administratieve verwerking van verschillende verlofregelingen. Ook rondom langdurige ziekte kunnen we relevante administratieve signaleringen en mutaties verzorgen.

De inhoudelijke begeleiding van een zieke medewerker is iets anders. Onze expertise ligt bij de HR-administratie die erachter zit.

Jij houdt de aandacht voor de medewerker, wij zorgen dat de administratie eromheen klopt.

Ja. We werken altijd in jouw eigen omgeving. Je personeelsdossiers, HR-data en historie blijven dus binnen de omgeving van jouw organisatie.

Onze HR-specialisten werken daarin met de afgesproken autorisaties en voeren de werkzaamheden uit die je aan Stippt hebt uitbesteed.

Dat betekent ook dat je zelf de regie houdt over je gegevens en inrichting. En stopt onze samenwerking ooit, dan hoef je geen personeelsdossiers of historie uit een Stippt-omgeving terug te halen.

We doen meer dan alleen verwerken. Onze HR-specialisten kennen de administratie van zorgorganisaties en signaleren het als iets niet klopt, als wet- of regelgeving verandert of als een proces slimmer kan.

We kijken bijvoorbeeld mee naar terugkerende fouten, onnodige handelingen en mogelijkheden om administratieve processen slimmer in te richten. Verbeteringen bespreken we met je voordat we ze doorvoeren.

Voor strategisch HR-beleid zijn we niet de partij. Onze expertise ligt bij een HR-administratie die klopt, efficiënt is ingericht en aansluit op de praktijk van de zorg.

Ja. Onze HR-specialisten kunnen naast je eigen HR-afdeling werken, maar we kunnen ook een groter deel van de HR-administratie overnemen.

Vooraf spreken we duidelijk af welke werkzaamheden en verantwoordelijkheden bij Stippt liggen en wat je eigen HR-team blijft doen. Zo weet iedereen wie waarvoor verantwoordelijk is.

We werken daarbij altijd in jouw eigen omgeving en vanuit een vast Stippt-team. Daardoor blijven je eigen HR-medewerkers betrokken, terwijl ze voor de afgesproken administratieve processen kunnen rekenen op onze specialisten.

Jouw HR-team en ons HR-team: ieder een duidelijke rol, samen één goedlopende administratie.

Dat kan. We vinden de begeleiding naar de achterdeur net zo belangrijk als de begeleiding bij de voordeur.

Omdat we altijd in jouw eigen omgeving werken, blijven je personeelsdossiers, HR-data en historie waar ze zijn. Je hoeft dus geen administratie uit een systeem van Stippt terug te halen of data te migreren.

We zorgen voor een zorgvuldige overdracht van werkzaamheden en kennis, zodat je eigen team of een andere partij het werk goed kan voortzetten.

De afspraken over beëindiging en overdracht maken we vooraf duidelijk.

Uitbesteden aan Stippt betekent dus niet dat je de grip op je HR-administratie uit handen geeft.