Heb je vragen?
Wij de antwoorden.

Stippt verzorgt de administratie voor zorgorganisaties. Van financiële administratie en salarisadministratie tot HR-administratie en zorgadministratie. Organisaties in de zorg kunnen hun administratie volledig of gedeeltelijk aan ons uitbesteden.

Dat doen we met vaste teams van vakmensen die alleen in de zorg werken. Geen losse professional die tijdelijk een gat vult, maar een team dat jouw organisatie, processen en administratie kent en bijhoudt. Zo zorgen we voor continuïteit, kwaliteit en specialistische kennis.

En we kijken verder dan het uitvoeren van de administratie. We verbeteren processen en zetten Data en AI in waar dat slimmer, sneller of beter kan. Zo krijg je niet alleen een administratie die op orde is, maar een administratieve organisatie die met je meebeweegt.

We werken uitsluitend voor de zorg. Voor organisaties in de VVT, GGZ, gehandicaptenzorg, jeugdzorg, jeugdgezondheidszorg en ziekenhuizen. Daardoor kennen onze mensen niet alleen hun vak, maar ook de zorgsector waarin ze werken.

Onze klanten zijn zorgorganisaties vanaf 50 tot 2.500 medewerkers. Van het uitbesteden van één specifiek administratief proces tot de volledige financiële administratie, salarisadministratie, HR-administratie en zorgadministratie.

Die focus op de zorg is bewust. Wet- en regelgeving, zorg-cao’s, het CAK, de Zorgverzekeringswet en het berichtenverkeer veranderen voortdurend. Wie dagelijks werkt met administratie in de zorg, kent de regels én de uitzonderingen.

Daarom werken bij Stippt vakmensen die de zorg begrijpen. Niet af en toe, maar iedere dag.

Vier administratieve disciplines, volledig gericht op de zorg. Je kunt bij Stippt één onderdeel van je administratie uitbesteden of de volledige administratie bij ons onderbrengen.

Financiële administratie
Van inkoopfacturen en bankmutaties tot maand- en jaarafsluitingen. Onze financiële specialisten kennen de processen en uitdagingen van zorgorganisaties.

Salarisadministratie
De volledige salarisadministratie en verloning, inclusief de verwerking van cao-wijzigingen en veranderingen in wet- en regelgeving voor de zorg.

HR-administratie
Van personeelsdossiers en contracten tot verlof, verzuim en in- en uitdiensttreding. Zorgvuldig uitgevoerd en afgestemd op jouw HR-processen.

Zorgadministratie
Van indicaties en berichtenverkeer tot declaraties en het opvolgen van retourinformatie. Uitgevoerd door specialisten die dagelijks werken met de regels en processen binnen de zorg.

Je kiest zelf wat je aan Stippt uitbesteedt: één administratief proces, één volledig domein of alle vier. Het voordeel van alles onder één dak? Financiële administratie, salarisadministratie, HR-administratie en zorgadministratie raken elkaar voortdurend. Onze teams werken daarom niet naast elkaar, maar met elkaar.

Drie dingen.

We kennen de zorg en al haar uitzonderingen.
VVT, GGZ, gehandicaptenzorg, jeugdzorg, jeugdgezondheidszorg en ziekenhuizen: onze mensen werken iedere dag voor zorgorganisaties. Daardoor kennen we niet alleen de administratieve processen, maar ook de uitzonderingen die de zorg complex maken. Van zorg-cao’s en wet- en regelgeving tot declaraties, berichtenverkeer en specifieke afspraken met financiers.

We werken met vaste teams, niet met losse detacheringen.
Je administratie uitbesteden aan Stippt betekent dat je niet afhankelijk bent van één persoon. Valt iemand uit of gaat iemand op vakantie, dan blijft de kennis van jouw organisatie en administratie binnen het team. Zo zorgen we voor continuïteit.

We werken in jouw eigen omgeving.
We nemen het werk over, niet je systemen en data. Je houdt zelf het eigendom en de regie over je data, processen en inrichting. Besluit je ooit om het anders te organiseren, dan staat alles nog steeds in je eigen omgeving en hoef je niets terug te migreren.

Dat is Stippt: kennis van de zorg, de zekerheid van een vast team en jouw administratie in je eigen omgeving.

Al bijna twintig jaar kennen we de administratie van de zorg van binnenuit. Met ruim 30 collega’s verzorgen we dagelijks de administratie van zo’n 75 zorgorganisaties. Van financiële en salarisadministratie tot HR- en zorgadministratie.

Het kantoor van Stippt is gevestigd aan de Nijverheidsweg 16A in Utrecht.

Stippt maakt deel uit van Stippt Groep. Binnen de groep werken specialistische kantoren samen die zich richten op administratieve dienstverlening voor de zorg. Ieder met een eigen naam, expertise en team, maar met gedeelde technologie, processen en werkwijzen.

Zo bundelen we specialistische kennis en kunnen we onze dienstverlening blijven verbeteren en slimmer maken.

Daarnaast werken we structureel samen met Proces Bouwers voor AFAS-applicatiebeheer en met Forge Works voor het verslimmen en automatiseren van onze dienstverlening. Daarbij kijken we nadrukkelijk naar de mogelijkheden van Data en AI.

Voor onze klanten betekent dat: de persoonlijke aandacht en kennis van een vast Stippt-team, met de expertise en ontwikkelkracht van een bredere groep erachter.

Ja. Stippt is ISO 27001- en NEN 7510-gecertificeerd en laat jaarlijks een ISAE 3402 type 2-verklaring opstellen.

Vraagt je accountant erom bij de jaarrekeningcontrole, dan sturen we de verklaring toe.

AI-verslimming betekent bij Stippt: administratieve processen slimmer inrichten voordat je er meer mensen op zet.

Administratie in de zorg is complex. Er zijn veel regels, uitzonderingen, controles en terugkerende handelingen. Daarom kijken we waar we processen kunnen verbeteren en waar automatisering, Data en AI kunnen helpen om administratief werk slimmer uit te voeren.

Slimme technologie zit bij ons in de dagelijkse operatie. Niet als los AI-laagje over de administratie, maar als onderdeel van de financiële administratie, salarisadministratie, HR-administratie en zorgadministratie.

Het doel is niet minder mensen. Het doel is minder herhaalwerk, minder fouten en meer tijd voor het werk waar kennis van de zorg en menselijk oordeel nodig zijn.

We zetten AI niet zomaar aan. We kijken samen met onze opdrachtgevers waar processen slimmer kunnen en waar Data, automatisering en AI daadwerkelijk waarde toevoegen.

Dat begint bij het begrijpen van het proces. Waar zit veel handmatig werk? Waar ontstaan fouten? Welke controles kosten veel tijd? En welke uitzonderingen vragen juist om de kennis en het oordeel van een specialist?

Op basis daarvan ontwikkelen en testen we toepassingen in pilots. Werkt een oplossing goed, is deze betrouwbaar en past deze binnen het proces van de zorgorganisatie? Dan kijken we samen hoe we die verantwoord kunnen inzetten en verder kunnen opschalen.

Daarbij combineren we technologie met onze kennis van financiële administratie, salarisadministratie, HR-administratie en zorgadministratie. Want AI kan veel, maar moet in de zorg wel begrijpen wat het proces vraagt.

Niet automatiseren omdat het kan, maar verslimmen waar het werkt.

Nee. Juist in de zorg geloven we in de waarde van mensen.

Technologie, automatisering en AI helpen onze vakmensen bij het repetitieve werk. Denk aan vergelijken, controleren, signaleren en het verwerken van terugkerende handelingen. Daardoor ontstaat meer tijd voor het werk waarin mensen het verschil maken.

Want administratie in de zorg draait niet alleen om regels en processen. Het draait ook om uitzonderingen herkennen, verbanden zien, overleggen en weten wanneer iets extra aandacht nodig heeft. Een afwijkende declaratie, een uitzondering in een zorg-cao of een complexe situatie vraagt om kennis, ervaring en menselijk oordeel.

Daarom gebruiken we AI niet om mensen te vervangen, maar om onze mensen beter te laten werken. Minder tijd aan herhaalwerk, meer tijd voor kwaliteit, aandacht en contact met de klant.

Technologie maakt ons slimmer. Onze mensen maken het verschil.

Zorgvuldigheid staat voorop. Zeker in de zorg, waar we werken met vertrouwelijke en gevoelige gegevens.

We werken in de systemen en omgeving van onze opdrachtgevers. Dat betekent ook dat we daar niet zomaar zelf AI, automatisering of andere technologie kunnen en willen inrichten. De opdrachtgever houdt de regie over de eigen omgeving en data.

Zien we kansen om een proces slimmer in te richten? Dan bespreken we die eerst met de opdrachtgever. Samen kijken we wat de toepassing oplevert, welke gegevens nodig zijn, welke risico’s er zijn en aan welke voorwaarden de oplossing moet voldoen. Waar nodig starten we met een pilot voordat we besluiten om verder op te schalen.

Privacy en informatiebeveiliging zijn daarbij belangrijke uitgangspunten. Ook kijken we kritisch naar de technologie en eventuele externe partijen die voor een toepassing nodig zijn.

We innoveren dus niet buiten de klant om, maar samen met de klant. Zo benutten we de mogelijkheden van Data, AI en automatisering op een manier die past bij de organisatie én de zorg.

Een mens. Altijd.

AI ondersteunt onze vakmensen, maar neemt hun verantwoordelijkheid niet over. Technologie kan helpen om informatie te verzamelen, te vergelijken, te controleren of afwijkingen te signaleren. Onze vakspecialisten beoordelen wat daarmee gebeurt.

Dat vinden we juist in de zorg belangrijk. Niet iedere situatie past in een regel en niet iedere afwijking is een fout. Soms is kennis van een cao nodig, soms kennis van een administratief proces en soms gewoon menselijk oordeel.

Daarom blijft de mens bij Stippt in de regie. En omdat we in de omgeving van onze opdrachtgevers werken, bepalen we ook niet zelfstandig waar of hoe AI wordt ingezet. Dat doen we in overleg met de klant.

AI helpt onze mensen om hun werk beter te doen. Het neemt hun vakmanschap en verantwoordelijkheid niet over.

We ontwikkelen zelf oplossingen én zetten bewezen technologie in om administratieve processen in de zorg slimmer te maken.

MijnZorgdeclaratie
Ons eigen portaal voor het beheren en volgen van het declaratieproces. Van indicatie en toewijzing tot ingediende declaraties en retourinformatie. Je ziet wat is ingediend, wat is goedgekeurd en waar iets vastloopt. MijnZorgdeclaratie bestaat inmiddels ruim tien jaar en wordt dagelijks gebruikt door onze klanten.

Slimme factuurverwerking
Binnen de financiële administratie maken we gebruik van technologie die het verwerken van inkoopfacturen slimmer en efficiënter maakt. Denk aan het herkennen en uitlezen van facturen, het ondersteunen van controles en het automatiseren van terugkerende handelingen.

We kiezen daarbij niet voor technologie om de technologie. We kijken welke oplossing past bij het proces en de omgeving van de opdrachtgever. Dat kan een eigen Stippt-oplossing zijn, technologie van gespecialiseerde partners of een combinatie daarvan.

Ja. MijnZorgdeclaratie is een zelfstandige oplossing en kan los van onze dienstverlening worden gebruikt.

Het portaal geeft je grip op het declaratieproces: van indicatie en toewijzing tot declaratie en retourinformatie. Je ziet wat goed gaat, waar actie nodig is en waar iets in het proces blijft liggen.

Je kunt MijnZorgdeclaratie gebruiken met je eigen zorgadministratie, maar ook combineren met de zorgadministratie van Stippt. In dat geval komen technologie en onze kennis van de zorg samen: ons team verzorgt het administratieve proces en jij houdt via MijnZorgdeclaratie inzicht in wat er gebeurt.

Zelf doen met beter inzicht, uitbesteden met volledige transparantie, of een combinatie daarvan.

MijnZorgdeclaratie is een zelfstandige oplossing voor zorgorganisaties die hun zorgadministratie goed willen organiseren, zonder daarvoor een uitgebreid ECD of administratief systeem nodig te hebben.

In één omgeving beheer en volg je het declaratieproces. Van indicaties en toewijzingen tot declaraties en retourinformatie. Zo heb je overzicht over wat is ingediend, wat is goedgekeurd en waar actie nodig is.

Dat maakt MijnZorgdeclaratie vooral interessant voor kleinere zorgorganisaties die behoefte hebben aan een professionele zorgadministratie, maar waarvoor een uitgebreid systeemlandschap niet nodig of passend is.

Je kunt MijnZorgdeclaratie zelf gebruiken of de zorgadministratie door Stippt laten verzorgen. Zo kies je de ondersteuning die bij jouw organisatie past.

Ja. Bij MijnZorgdeclaratie is informatiebeveiliging een belangrijk uitgangspunt. Zeker omdat we werken met gegevens binnen de zorg.

De omgeving is van de zorgorganisatie zelf. Daarmee houd je als opdrachtgever de regie over je eigen omgeving en gegevens. Voor de onderliggende technologie werken we met een leverancier die beschikt over relevante certificeringen op het gebied van informatiebeveiliging.

Toegang tot MijnZorgdeclaratie is persoonlijk en wordt ingericht op basis van rollen en rechten. Zo krijgt alleen toegang wie die toegang voor het werk nodig heeft.

Welke afspraken gelden rondom gegevensverwerking, beveiliging en verantwoordelijkheden leggen we vooraf duidelijk vast. Zo weet je niet alleen dat er maatregelen zijn genomen, maar ook wie waarvoor verantwoordelijk is.

We kunnen de financiële administratie van een zorgorganisatie grotendeels of volledig overnemen. Van de dagelijkse verwerking tot maandafsluiting, rapportage en ondersteuning bij begroting en jaarrekening.

Denk aan inkoop- en verkoopfacturen, crediteuren- en debiteurenbeheer, bank- en kasmutaties, betaalvoorstellen en het beheer van balansrekeningen. Ook verzorgen we de maandafsluiting en leveren we financiële en operationele KPI’s, inclusief analyse, toelichting en advies.

Wil je verder worden ontzorgd? Dan kunnen we ook ondersteunen bij de begroting, jaarrekening, interim- en jaarrekeningcontrole en zorgspecifieke financiële processen, zoals WLZ-budgetten en nacalculaties.

Je bepaalt dus zelf hoeveel je bij Stippt belegt: van de dagelijkse financiële administratie tot een bredere financiële en controlfunctie.

We verzorgen de administratieve kant van HR voor zorgorganisaties. Van het moment dat een medewerker in dienst komt tot het moment van uitdiensttreding.

Denk aan het inschrijven van nieuwe medewerkers, arbeidsovereenkomsten, personeelsdossiers en het verwerken van wijzigingen in dienstverbanden en persoonsgegevens. Ook ondersteunen we bij verlof, studieafspraken, vergoedingen en andere HR-regelingen.

Afhankelijk van hoeveel je wilt uitbesteden, kunnen we ook meer signalerend werken. We houden bijvoorbeeld verlofstanden en langdurige ziekte in de gaten en signaleren wijzigingen in cao’s en wet- en regelgeving die gevolgen hebben voor de administratie.

Zo zorgen we dat de HR-administratie niet alleen wordt verwerkt, maar ook wordt bijgehouden en gecontroleerd door mensen die de zorg en haar uitzonderingen kennen.

We kunnen de zorgadministratie en het declaratiebeheer van begin tot eind verzorgen. Van indicaties en toewijzingen tot berichtenverkeer, het indienen van declaraties en het verwerken van retourinformatie.

Daarbij gaat het niet alleen om verwerken. Een afgekeurde declaratie laten we niet liggen. We zoeken uit waarom deze is afgekeurd, corrigeren waar nodig en zorgen dat de declaratie opnieuw wordt ingediend.

Onze mensen werken iedere dag met zorgadministratie en kennen de regels, processen én uitzonderingen. Daardoor signaleren we waar het vastloopt en kunnen we snel handelen als iets afwijkt.

Zo houd je grip op het declaratieproces én op je omzet.

Onze salarisspecialisten werken dagelijks met de cao’s in de zorg, waaronder VVT, Ziekenhuizen, GGZ, Gehandicaptenzorg en Jeugdzorg. Daardoor kennen we niet alleen de afspraken uit de cao, maar ook de uitzonderingen die je in de salarisadministratie tegenkomt.

Wijzigingen in cao’s en wet- en regelgeving signaleren we en vertalen we naar wat ze betekenen voor de salarisadministratie van jouw organisatie.

Heb je meerdere entiteiten of werk je binnen je organisatie met verschillende cao’s? Ook daar kunnen we de salarisadministratie op inrichten. Juist bij complexere organisaties komt onze kennis van de zorg en al haar uitzonderingen goed tot zijn recht.

Allebei kan. Je kunt een volledig administratief domein aan Stippt uitbesteden, maar we kunnen ook samenwerken met je eigen financiële, salaris-, HR- of zorgadministratie.

We spreken duidelijk af wie waarvoor verantwoordelijk is en werken vanuit een vast Stippt-team. Zo heb je specialistische kennis én continuïteit, zonder afhankelijk te zijn van één persoon.

We werken altijd in jouw eigen systemen en omgeving. Je houdt daarmee zelf de regie over je data, inrichting en processen. Wij kennen jouw administratie en voeren het werk uit, maar de omgeving blijft van jou.

En we voeren niet alleen uit. Omdat we dagelijks werken met administraties van zorgorganisaties, zien we ook waar processen slimmer, efficiënter of minder foutgevoelig kunnen. Die verbeteringen bespreken we met je en voeren we in overleg door.

We nemen werk over, maar nooit de regie uit handen.

Uitbesteden aan Stippt betekent niet automatisch dat je afscheid neemt van je eigen administratieve medewerkers. We kijken samen hoe je de administratie het beste organiseert en welke rol Stippt daarin krijgt.

Soms nemen we een volledig administratief domein over. In andere situaties werken onze vaste teams samen met de medewerkers van de zorgorganisatie. We spreken vooraf duidelijk af wie welke processen en verantwoordelijkheden op zich neemt en hoe we samenwerken.

Dat kan je eigen medewerkers juist ruimte geven. Minder tijd voor terugkerend administratief werk en meer aandacht voor werkzaamheden waarvoor kennis van de eigen organisatie, persoonlijk contact en menselijk oordeel belangrijk zijn.

En omdat we altijd in jouw eigen omgeving werken, blijven processen, data en inzicht binnen je organisatie.

Uitbesteden betekent bij Stippt niet simpelweg werk verplaatsen. Het betekent samen bepalen hoe je de administratie slimmer en minder kwetsbaar organiseert.

Een goede overdracht begint met begrijpen hoe jouw administratie nu werkt. Daarom brengen we samen de processen, systemen, verantwoordelijkheden en belangrijke momenten in kaart.

Vervolgens maken we een overdrachtsplan. Daarin leggen we vast wat Stippt overneemt, wie waarvoor verantwoordelijk is en wanneer de verschillende werkzaamheden worden overgedragen. Daarbij besteden we extra aandacht aan kritische processen en zorgen we dat de kennis die nodig is goed wordt overgedragen.

We werken vanaf de start in jouw eigen systemen en omgeving. Daardoor hoeft je administratie niet naar een Stippt-omgeving te worden gemigreerd en blijven je data, inrichting en historie gewoon waar ze zijn.

Tijdens de overgang staat continuïteit voorop. De administratie moet doorgaan terwijl wij het werk zorgvuldig overnemen.

Zo wissel je van administratieve partner, zonder dat je ook van administratieve omgeving hoeft te wisselen.

Dat hangt af van wat je aan Stippt wilt uitbesteden. Een afgebakend administratief proces kunnen we doorgaans sneller overnemen dan een volledige financiële, salaris-, HR- of zorgadministratie.

Vooraf brengen we in kaart wat er moet worden overgedragen, welke kennis nodig is en welke momenten in de administratie belangrijk zijn. Op basis daarvan bepalen we samen een realistische startdatum en maken we een overdrachtsplan.

Bij een volledige administratie kiezen we bewust voor een zorgvuldige overgang. Niet zo snel mogelijk starten, maar zorgen dat kritische processen zoals salarisverwerking, betalingen en declaraties gewoon doorgaan.

Snel waar het kan, zorgvuldig waar het moet.

Voor de start van onze dienstverlening maken we duidelijke afspraken over wat je van Stippt mag verwachten. Die leggen we vast in een Service Level Agreement (SLA).

Daarin staat niet alleen wat we doen, maar ook wie waarvoor verantwoordelijk is, hoe we de continuïteit binnen het vaste team borgen, welke kwaliteitsafspraken gelden en hoe en wanneer we bereikbaar zijn.

Voor vragen via ons ticketsysteem hanteren we bijvoorbeeld een streeftijd van één werkdag en een maximale reactietijd van twee werkdagen. Ook leggen we vast hoe we samenwerken, hoe vaak we overleggen en wat er gebeurt als iets niet volgens afspraak verloopt.

Daarnaast maken we afspraken over het signaleren van risico’s en verbeterkansen. Want kwaliteit betekent voor ons niet alleen de administratie goed uitvoeren, maar ook aangeven wanneer we zien dat iets beter kan.

Zo weet je vooraf waar je aan toe bent én waar je ons aan mag houden.

Een goede samenwerking begint wat ons betreft met duidelijke afspraken over hoe je start én hoe je eventueel weer uit elkaar gaat. De afspraken over opzegging en overdracht leggen we daarom vooraf vast.

Omdat we altijd in jouw eigen omgeving werken, blijven je administratie, data en historie bij jou. Als de samenwerking stopt, hoef je dus geen administratie uit een Stippt-omgeving terug te halen of naar een ander systeem te migreren.

We zorgen daarnaast voor een zorgvuldige overdracht. We dragen onze kennis van de administratie en processen over, zorgen dat de relevante documentatie beschikbaar is en stemmen af met jouw eigen team of een eventuele nieuwe administratieve partner.

Want continuïteit vinden we niet alleen belangrijk wanneer we beginnen. Ook als onze samenwerking eindigt, moet jouw administratie gewoon door kunnen gaan.

We vinden goede begeleiding naar de achterdeur net zo belangrijk als een goede begeleiding bij de voordeur.

Mensen die graag ergens induiken en het simpelweg vervelend vinden als iets niet klopt. Die verantwoordelijkheid nemen voor hun werk, maar ook graag samenwerken met collega’s.

We werken alleen voor zorgorganisaties. Ervaring met de zorg, administratie of systemen zoals AFAS is daarom een groot voordeel. Maar we vinden het minstens zo belangrijk dat je nieuwsgierig bent. Naar de uitzonderingen achter de regels én naar hoe processen slimmer en beter kunnen.

Je hoeft niet alles al te weten. We zoeken ervaren vakmensen, maar bieden ook ruimte aan mensen die aan het begin van hun carrière staan en het vak bij Stippt willen leren.

Wat je vooral nodig hebt? Oog voor detail, interesse in de zorg en de drive om het iedere dag een beetje beter te doen.

Dat wisselt. Op onze vacaturepagina vind je altijd het actuele overzicht van openstaande functies bij Stippt.

We zoeken regelmatig salarisadministrateurs, zorgadministrateurs en financieel administratief medewerkers. Van mensen die aan het begin van hun carrière staan tot ervaren specialisten die de administratie van de zorg door en door kennen.

Welke rol je ook hebt: bij Stippt werk je niet steeds voor een andere sector. Je werkt iedere dag voor zorgorganisaties en bouwt daardoor steeds meer specialistische kennis op.

Bekijk onze actuele vacatures om te zien waar we op dit moment versterking voor zoeken.

Bij Stippt krijg je naast je salaris en reguliere arbeidsvoorwaarden vooral ruimte om jezelf en je vak verder te ontwikkelen.

We investeren in opleidingen en certificeringen die bij jouw functie en ambities passen, zoals het behalen van je PDL-diploma. Daarnaast maken we bewust tijd voor vakontwikkeling, innovatie en kennisdeling met collega’s.

Je krijgt ook de ruimte om mee te denken over hoe we ons werk slimmer kunnen doen. Van het verbeteren van administratieve processen tot het onderzoeken en testen van nieuwe toepassingen met Data, automatisering en AI.

Want we willen niet alleen dat je goed bent in je vak. We willen dat je bij Stippt de ruimte krijgt om er steeds beter in te worden.

Bij Stippt kun je groeien van junior naar medior en senior. Daarna kun je je verder ontwikkelen als specialist of doorgroeien naar een coördinerende rol.

Maar groeien gebeurt niet vanzelf. Je bent zelf verantwoordelijk voor je eigen groeipad. Jij denkt na over waar je naartoe wilt, welke kennis je wilt ontwikkelen en welke stappen daarvoor nodig zijn.

Wij helpen je daarbij. We bespreken je ambities, geven je feedback en bieden ruimte voor opleidingen, ontwikkeling en nieuwe verantwoordelijkheden.

Je hoeft bij Stippt dus niet te wachten tot iemand bepaalt wat jouw volgende stap wordt. Jij neemt de regie over je ontwikkeling, wij helpen je om die stap te zetten.

We werken hybride, maar vinden het belangrijk om elkaar regelmatig op kantoor te zien. Dinsdag en donderdag zijn daarom onze vaste kantoordagen in Utrecht.

Die dagen zijn er niet alleen om samen te werken. We vinden de sociale kant minstens zo belangrijk. Even bij een collega langslopen, samen lunchen, kennis delen of bespreken waar je tegenaan loopt: juist die momenten zorgen ervoor dat je elkaar kent en als team goed samenwerkt.

De rest van de week deel je in overleg met je team flexibel in. En werk je graag vaker op kantoor? Dan ben je natuurlijk welkom.

Hybride werken geeft vrijheid. Onze kantoordagen zorgen ervoor dat we ook echt een team blijven.

Na je sollicitatie krijg je binnen drie werkdagen een reactie. Zien we een mogelijke match? Dan neemt onze recruiter contact met je op voor een korte kennismaking.

Daarna volgt een gesprek met je toekomstige leidinggevende en een collega uit het team. Zo leer jij ons kennen en krijg je meteen een beter beeld van de mensen met wie je gaat samenwerken.

Voor het tweede gesprek maak je een online assessment. Dat gebruiken we niet om je in een hokje te plaatsen, maar als input voor het gesprek over wie je bent, waar je goed in bent en hoe je jezelf verder wilt ontwikkelen.

Tijdens het tweede gesprek gaan we daar samen verder op in. Klopt het aan beide kanten? Dan doen we je een voorstel.

Geen onnodig lange procedure. Wel genoeg tijd om van beide kanten te ontdekken of Stippt bij je past.

Ja, graag zelfs. Staat er op dit moment geen vacature die precies bij je past, maar denk je dat Stippt wel bij jou past? Laat dan van je horen.

We kijken namelijk niet alleen naar wat je al kunt, maar ook naar wat je wilt leren. We geloven in het opleiden en ontwikkelen van mensen en staan daarom ook open voor zij-instromers die het vak willen leren.

Op verschillende momenten bieden we bovendien mogelijkheden voor trainees of mensen die aan het begin van hun carrière staan. Ervaring in administratie of de zorg is dan mooi meegenomen, maar niet altijd het vertrekpunt.

We groeien en ontwikkelen continu. Wat vandaag nog geen directe match is, kan later precies op het juiste moment komen.

Dus zie je jezelf bij Stippt werken? Ook zonder passende vacature maken we graag kennis.