Belastingplan 2026 – Fiscale maatregelen
Hogere arbeidskorting
De arbeidskorting gaat omhoog om werken aantrekkelijker te maken. Werknemers houden meer over, maar de verhoging wordt mede gefinancierd door hogere tarieven in de eerste en tweede schijf. Voor salarisadministratie betekent dit: systemen aanpassen en medewerkers duidelijk informeren over de netto-effecten.
Nieuwe belastingschijven
De eerste schijf loopt volgend jaar tot € 38.883 (was € 38.441) en de tweede tot € 79.137 (was € 76.817). Op het oog kleine wijzigingen, maar cruciaal voor de correcte berekening van loonbelasting.
Aanpassingen regelingen
- Fietsregeling: gebruik van deelfietsen (zoals ov-fiets) wordt vanaf 2026 op nihil gewaardeerd, wat duurzame mobiliteit stimuleert.
- RVU: de tijdelijke drempelvrijstelling blijft, waardoor vervroegd uittreden tot drie jaar mogelijk blijft.
- ETK-regeling: expatvoordelen worden versoberd, wat impact kan hebben op organisaties met internationaal personeel.
- Vergroening wagenpark: vanaf 2027 volgt een pseudo-eindheffing ter stimulering van elektrisch rijden.
Begroting SZW 2026 – HR-maatregelen
Minimumjeugdloon
Vanaf 2027 stijgt het minimumjeugdloon stapsgewijs, waardoor jongeren dichter bij het reguliere minimumloon komen. Goed voor hun koopkracht, maar een kostenpost voor werkgevers.
Kinderopvang
De kinderopvangvergoeding gaat in 2026 omhoog. In 2029 verdwijnt de kinderopvangtoeslag en komt er een nieuw systeem. HR kan hierop inspelen door medewerkers tijdig te informeren en het gesprek over werk-privébalans te faciliteren.
Pensioenen
De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel loopt in 2026 volop door. Pensioenuitvoerders moeten deelnemers actief begeleiden. Voor HR is dit hét moment om processen en communicatie hierop af te stemmen.
Arbeidsongeschiktheid
Het advies van de bedrijfsarts wordt leidend bij re-integratie. Dit vereenvoudigt de procedure, maar vraagt om goede samenwerking tussen HR, leidinggevenden en arbodiensten.
Arbeidsmarkt en flexibiliteit
Het wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers beperkt flexibele contracten. Daarnaast wordt de WW-duur verkort van 24 naar 18 maanden. Dit vraagt om herziening van contractstrategieën.
Transitievergoeding
Vanaf 1 juli 2026 geldt compensatie bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid alleen nog voor kleine werkgevers.
Afschaffing subsidies
Na het lage-inkomensvoordeel (LIV) verdwijnt in 2026 ook het loonkostenvoordeel (LKV) voor oudere werknemers. Werkgevers moeten hun loonkostenbeleid opnieuw bekijken.
Gezond en veilig werken
In lijn met de Arbovisie 2040 zet het kabinet extra in op veiligheid en gezondheid op de werkvloer.
Wat betekent dit voor HR en Payroll?
De maatregelen voor 2026 brengen een mix van fiscale, arbeidsrechtelijke en sociale veranderingen. Voor salarisprofessionals zijn vooral de arbeidskorting, belastingschijven, ETK- en RVU-regelingen van belang. HR-afdelingen krijgen te maken met pensioentransitie, flexwetgeving, jeugdloon en het verdwijnen van subsidies.
Bij Stippt zien we dagelijks hoe uitdagend dit is voor zorgorganisaties en andere maatschappelijke instellingen. Wij zorgen ervoor dat wet- en regelgeving correct wordt vertaald naar de praktijk: van loonstrook tot HR-beleid. Daarbij kijken we altijd naar procesoptimalisatie en de inzet van data en AI, zodat organisaties niet alleen compliant blijven, maar ook efficiënter en toekomstbestendig werken.
Conclusie
Prinsjesdag mag dan bekendstaan om de hoedjes en jurken, voor HR en payroll tellen de cijfers en regels. Het Belastingplan 2026 en de Begroting SZW 2026 laten zien dat organisaties flink aan de bak moeten om voorbereid te zijn op de veranderingen. Wie tijdig inspeelt op deze ontwikkelingen, voorkomt verrassingen en houdt grip op processen en personeelskosten.
