Wij delen onze kennis en de laatste ontwikkelingen graag met jou

Contractvormen flexwerk in 2026: nulurencontract, min-max en het bandbreedtecontract

Bij contractvormen flexwerk zijn er in 2026 het nulurencontract en het min-maxcontract; per 1 januari 2028 vervangt het bandbreedtecontract het min-maxcontract, met een maximum van 30% verschil tussen minimum- en maximumuren. Wie zijn lopende contracten nu al toetst aan zowel de feitelijke inzet als aan de aankomende 30%-eis, voorkomt dat de omzetting straks onder tijdsdruk moet gebeuren.

Zorgadministratie in 2026: waar retourinformatie de meeste correcties oplevert

De retourinformatie in de zorgadministratie van 2026 laat zien dat de meeste correcties zich concentreren in een klein aantal terugkerende oorzaken rond verzekeringsrecht, contractafspraken en indicaties. Wie halverwege het jaar de patronen analyseert in plaats van alleen losse regels corrigeert, gaat de tweede helft in met een schonere declaratiestroom.

Ontwikkelingen flexwerk in 2026: waar bewegen wetgeving en cao’s naartoe?

De ontwikkelingen rond flexwerk bewegen definitief richting meer zekerheid voor flexkrachten: het pure nulurencontract wordt per 1 januari 2028 afgeschaft en het min-maxcontract vervangen door het bandbreedtecontract. Werkgevers in de zorg doen er goed aan hun flexschil nu al tegen deze richting aan te leggen, zodat aanpassingen niet onder tijdsdruk hoeven gebeuren.

Min-uren inhouden bij eindafrekening: 6 essentiële aandachtspunten

Min-uren inhouden bij de eindafrekening kan alleen bij schriftelijke afspraken, een sluitende administratie en een reële inhaalmogelijkheid. Bij zorgorganisaties gelden daarnaast cao-specifieke regels, met als rode draad dat te weinig ingeroosterde uren werkgeversrisico zijn.

Altijd een salarisverwerking die klopt, wie er ook op zit

SKT Westland gaf de salarisverwerking jaren geleden uit handen aan Stippt, omdat het te kwetsbaar was om die bij één persoon te beleggen. In dit klantverhaal vertelt HR-adviseur Maaike Veldhuizen hoe een jarenlange samenwerking zorgt voor meedenken, continuïteit en een administratie die klopt, ook als het aanspreekpunt wisselt.

Tien jaar MijnZorgDeclaratie: en de eerste klanten zijn er nóg steeds

Tien jaar geleden was er voor kleinere zorgaanbieders bijna geen betaalbaar ECD. Vandaag bestaat MZD tien jaar, en een aantal van onze allereerste klanten werkt er nóg steeds mee.

Zomerperiode en financiële risico’s: hoe borgt u continuïteit bij lage bezetting?

In de zomermaanden draait de financiële administratie vaak op halve kracht, terwijl btw-aangiften, betalingen en rapportages geen vakantie kennen. Door vervanging, autorisaties en interne controles vooraf te regelen, blijft de continuïteit van de financiële processen geborgd.

Psychosociale arbeidsbelasting (PSA): preventie en beleid horen bij elkaar

Psychosociale arbeidsbelasting (PSA) omvat onder andere werkdruk, pesten, discriminatie en agressie op de werkvloer. In dit artikel lees je welke verplichtingen werkgevers hebben en hoe signalen uit de administratie bijdragen aan effectief PSA-beleid.

Gedragscode ongewenst gedrag: wat hoort erin en waarom is het nu actueel?

Een gedragscode ongewenst gedrag helpt organisaties duidelijke afspraken te maken over gewenst en ongewenst gedrag op de werkvloer. In dit artikel lees je wat er minimaal in een gedragscode moet staan en waarom het onderwerp juist nu actueel is.