Zoeken

Bij contractvormen flexwerk zijn er in 2026 het nulurencontract en het min-maxcontract; per 1 januari 2028 vervangt het bandbreedtecontract het min-maxcontract, met een maximum van 30% verschil tussen minimum- en maximumuren. Wie zijn lopende contracten nu al toetst aan zowel de feitelijke inzet als aan de aankomende 30%-eis, voorkomt dat de omzetting straks onder tijdsdruk moet gebeuren.

De retourinformatie in de zorgadministratie van 2026 laat zien dat de meeste correcties zich concentreren in een klein aantal terugkerende oorzaken rond verzekeringsrecht, contractafspraken en indicaties. Wie halverwege het jaar de patronen analyseert in plaats van alleen losse regels corrigeert, gaat de tweede helft in met een schonere declaratiestroom.

De ontwikkelingen rond flexwerk bewegen definitief richting meer zekerheid voor flexkrachten: het pure nulurencontract wordt per 1 januari 2028 afgeschaft en het min-maxcontract vervangen door het bandbreedtecontract. Werkgevers in de zorg doen er goed aan hun flexschil nu al tegen deze richting aan te leggen, zodat aanpassingen niet onder tijdsdruk hoeven gebeuren.

Min-uren inhouden bij de eindafrekening kan alleen bij schriftelijke afspraken, een sluitende administratie en een reële inhaalmogelijkheid. Bij zorgorganisaties gelden daarnaast cao-specifieke regels, met als rode draad dat te weinig ingeroosterde uren werkgeversrisico zijn.

SKT Westland gaf de salarisverwerking jaren geleden uit handen aan Stippt, omdat het te kwetsbaar was om die bij één persoon te beleggen. In dit klantverhaal vertelt HR-adviseur Maaike Veldhuizen hoe een jarenlange samenwerking zorgt voor meedenken, continuïteit en een administratie die klopt, ook als het aanspreekpunt wisselt.