Met het jaar 2023 dat bijna tot zijn einde komt, sta je als zorgaanbieder in het kader van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) en Jeugdwet (Jw) voor een drukke tijd, gevuld met activiteiten en verplichtingen met betrekking tot de jaarafsluiting en de daaropvolgende productieverantwoording.
Alle to do's op een rijtje
Checklist productieverantwoording
Wij begrijpen als geen ander hoeveel dit van een zorgaanbieder vraagt. Daarom hebben we een handige checklist opgesteld om je te helpen de productieverantwoording zo soepel mogelijk te laten verlopen en ervoor te zorgen dat je geen enkele stap overslaat.
Het is belangrijk om in gedachten te houden dat gemeenten kunnen afwijken van de standaardprocedure voor het afsluiten van het jaar. Daarom raden we je aan altijd te controleren wat jouw gemeente specifiek van jou als zorgaanbieder wilt ontvangen.
Misschien zit je tot over je oren in het werk en heb je geen tijd om je bezig te houden met de productieverantwoording. In dat geval kun je dit werk aan ons uitbesteden. Ons ervaren team heeft dit met succes verzorgd voor tal van andere klanten, waardoor zij zich konden concentreren op hun kerntaken terwijl wij de administratieve lasten verlichtten. Neem gerust contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken en te ontdekken hoe wij je kunnen ondersteunen in deze drukke maar cruciale periode van het jaar.
De planning voor het voorbereiden en indienen voor de productieverantwoording adviseren wij als volgt:
- Vóór 1 februari dient alles van het vorige jaar zijn gefactureerd en ingediend;
- Vóór 1 maart dient de concept financiële productieverantwoording te zijn verzonden;
- Vóór 1 april dient de definitieve financiële productieverantwoording (al dan niet inclusief accountantsverklaring) te zijn verzonden.
Download gratis de checklist
Hoe Zorg van Zeeuwse Kwaliteit grip hield op de productieverantwoording met Stippt
Bij Zorg van Zeeuwse Kwaliteit verzorgde Stippt de volledige coördinatie van de productieverantwoording richting de accountant. Door structuur, duidelijke planning en complete aanlevering verliep het controleproces efficiënter en met minder afstemming.Loonopschorting en loonstop: het verschil dat in de praktijk vaak door elkaar loopt
Loonopschorting en loonstop lijken op elkaar, maar hebben juridisch en praktisch een andere betekenis. In dit artikel lees je wanneer welke maatregel mag worden toegepast en wat het verschil betekent voor de salarisadministratie.Contractwijzigingen en mutaties: zo houdt je grip op je salarisverwerking
Contractwijzigingen en mutaties hebben direct invloed op de salarisverwerking en vragen om een strakke inrichting van het proces. In dit artikel lees je hoe je wijzigingen tijdig, volledig en logisch verwerkt zodat je administratie overzichtelijk en controleerbaar blijft.