Hoe werk je effectief samen zonder de administratieve lasten te verhogen?
Whitepaper24 mei 2024
Whitepaper: Samenwerkingsverbanden in de jeugdzorg
Jeugdzorg: samen sta je sterker
Al jaren streven organisaties in het jeugdzorgdomein naar integrale jeugdhulp, waarbij ‘één gezin, één plan’ het uitgangspunt is. Dit vraagt om samenwerkingsverbanden in de jeugdzorg. De grote vraag is: hoe richt je zo’n samenwerkingsverband op de meest efficiënte en effectieve wijze in? En hoe voorkom je dat het administratief een chaos wordt?
In deze whitepaper beschrijven we de belangrijkste twee samenwerkingsvarianten, geven we tips hoe je zo’n samenwerkingsverband het best inricht en beschrijven we waar je ECD aan zou moeten voldoen om digitaal gegevens te kunnen uitwisselen. Dit is namelijk noodzakelijk om niet te verdrinken in de administratieve lasten die komen kijken bij samenwerking.
Je leest in de whitepaper:
– Hoe je samen kunt werken zónder de administratieve lasten te verhogen
– Welke vormen van hoofd- en onderaannemerschap er zijn
– Hoe je gegevensuitwisseling standaardiseert
Vraag de whitepaper aan
Infosheet25 aug 2026
Eerste salarisbetaling van een nieuwe medewerker: 9 gegevens die correct moeten zijn
De eerste salarisbetaling van een nieuwe medewerker moet in één keer kloppen, omdat correcties achteraf doorwerken in pensioen, loonheffing en vertrouwen. Negen kerngegevens (salaris, contracturen, startdatum, geboortedatum, loonheffingskorting, bankrekening, pensioen, cao en vaste vergoedingen) moeten vóór de eerste loonrun gecontroleerd zijn.
Infosheet20 aug 2026
Autorisatiematrix en interne controle: houd grip op je betalingen
Bij indiensttreding van een nieuwe medewerker moet HR meer regelen dan alleen het opstellen van een arbeidsovereenkomst: identificatie, personeelsdossier, arbeidsvoorwaarden en toegang moeten vóór dag één op orde zijn. Een goede voorbereiding voorkomt correcties op de eerste loonstrook en vormt de basis voor een productieve start.
Infosheet18 aug 2026
Indiensttreding nieuwe medewerker: 6 essentiële HR-stappen vóór de eerste werkdag
Bij indiensttreding van een nieuwe medewerker moet HR meer regelen dan alleen het opstellen van een arbeidsovereenkomst: identificatie, personeelsdossier, arbeidsvoorwaarden en toegang moeten vóór dag één op orde zijn. Een goede voorbereiding voorkomt correcties op de eerste loonstrook en vormt de basis voor een productieve start.