Zoeken

Je leest hoe je met actuele rapportages en goed gekoppelde HR-, salaris- en financiële systemen grip houdt op loonkosten, formatie en de balans tussen vaste en flexibele lasten. Ook komt aan bod hoe automatisering, vaste werkwijzen en stabiele processen zorgen voor minder fouten en een voorspelbare maandafsluiting, óók wanneer de formatie continu verandert.

Stippt zorgt voor een veilige en betrouwbare financiële administratie dankzij duidelijke processen en beveiligingsnormen zoals ISO 27001 en NEN 7510. Daarmee blijven gegevens beschermd en functioneren administratieve processen stabiel en toekomstbestendig.

Het overzicht laat zien welke acties, controles en deadlines belangrijk zijn om de loonadministratie van 2025 correct af te ronden. Daarnaast wordt duidelijk welke gegevens tijdig nodig zijn om de loonadministratie voor 2026 soepel en volledig te kunnen opstarten.

Santé heeft gekozen om de salarisadministratie onder te brengen bij Stippt, met focus op kwaliteit, betrouwbaarheid en een overzichtelijke inrichting. Door duidelijke afspraken en een praktische aanpak bouwen we samen aan een solide administratie die meegroeit met de organisatie.

Bijzondere beloningen worden belast via een aparte tabel zodat eenmalige uitkeringen — zoals bonussen, vakantiegeld of transitievergoedingen — niet leiden tot een te hoge loonheffing door een tijdelijk hoger inkomen. Het is aan de medewerker om het gebruikte jaarloon te controleren, zodat naheffingen bij de aangifte kunnen worden voorkomen.

Therapeutisch Centrum GGZ heeft gekozen om de salaris- én zorgadministratie onder te brengen bij Stippt om meer overzicht, structuur en efficiëntie te creëren. Met onze expertise, systemen en persoonlijke aanpak ondersteunen we hen bij het stroomlijnen van processen en het versterken van strategisch inzicht.