Zoeken

In 2026 zorgen aanpassingen in heffingskortingen, belastingtarieven en premies voor zichtbare veranderingen op de loonstrook. Zonder duidelijke toelichting kunnen deze verschillen vragen oproepen bij medewerkers en extra druk leggen op HR- en Finance-afdelingen.

Per 1 januari 2026 zijn diverse HR- en salariswijzigingen ingegaan die impact hebben op loonverwerking, arbeidsvoorwaarden en administratieve inrichting. Denk aan aanpassingen in minimumloon, loonheffingen, premies, pensioenregelingen en cao-afspraken die een zorgvuldige controle bij de jaarstart vereisen.

Dit artikel geeft een helder overzicht van de belangrijkste aandachtspunten voor de salarisadministratie in 2026. Van WKR en normbedragen tot fiscale kaders en de jaarovergang.

Thuiszorg Zusters kiest voor Stippt voor de zorgadministratie. Samen zorgen we voor een administratie die klopt, zorgvuldig wordt uitgevoerd en overzicht biedt.

Zavier heeft ervoor gekozen om de financiële administratie uit te laten voeren door Stippt. Daarmee wordt de uitvoering van de financiële administratie zorgvuldig en consistent belegd.

Bereid de salarisadministratie voor 2026 zorgvuldig voor door tijdig aandacht te besteden aan extra uitkeringen, de Werkkostenregeling, auto’s van de zaak, verlof en uitdiensttredingen. Met een goede voorbereiding en het aanleveren van de juiste gegevens verloopt de jaarovergang en opstart van 2026 soepel en correct.