HR Consultant

Stan Kok

“Ik krijg hier het vertrouwen om zelf beslissingen te nemen. Die ruimte maakt mijn werk leuk en betekenisvol.”

Ik ben geboren in Den Bosch en opgegroeid in een dorp dat hier tegenaan ligt.

Na mijn tijd op de middelbare school wist ik niet wat ik verder wilde doen. Uiteindelijk heb ik besloten aan het werk te gaan i.p.v. verder te leren. Ik ben toen als administratief medewerker terechtgekomen bij een detacheringsbureau. Hier ben ik al snel (binnen 1,5 maand) doorgegroeid naar HR-medewerker. Ik kwam er toen al snel achter dat dit is wat ik wilde met mijn toekomst en ik begon ook de opleiding HRM in deeltijd.

In mijn werk zoek ik naar uitdaging, hoe die uitdaging eruitziet maakt mij niet uit of dat nou het uitleggen van een proces tot in detail is aan een medewerker of meedenken hoe processen beter ingericht kunnen worden. Privé hou ik me graag bezig met me fysiek fit houden in de sportschool en puzzels zoals sudoku’s.

Mini CV

  • Bezig met een opleiding HRM aan het Avans in deeltijd
  • Bijna 2 jaar ervaring als HR-medewerker voor een detacheringsbureau van arbeidsmigranten.
  • Enthiousiast/Behulpzaam

Stel een vraag aan Stan

Infosheet26 mrt 2026

Oproepovereenkomsten in AFAS: dit is het verschil tussen met en zonder verplichting

Binnen AFAS bepaalt de keuze tussen oproepovereenkomsten met of zonder verplichting hoe medewerkers worden ingezet en hoe ziekte wordt verwerkt. In dit artikel lees je de verschillen tussen contractvormen en wat de aankomende wetswijziging betekent voor je administratie.
Lees meer
Infosheet24 mrt 2026

Heeft u uw zzp-inzet echt in beeld? Controleer deze 8 punten

Veel organisaties hebben geen volledig overzicht van hun zzp-inzet doordat afspraken en praktijk uit elkaar groeien. Met 8 controlepunten brengt u structuur en inzicht aan in contracten en werkwijze.
Lees meer
Infosheet19 mrt 2026

Zzp en schijnzelfstandigheid: als contract en praktijk uit elkaar lopen

Schijnzelfstandigheid ontstaat meestal niet door de overeenkomst, maar door hoe de samenwerking zich in de praktijk ontwikkelt. Door periodiek te controleren of uitvoering en contract nog overeenkomen, blijven risico’s beheersbaar en de samenwerking passend.
Lees meer
Blog10 mrt 2026

Schijnzelfstandigheid in 2026: toezicht is realiteit, sancties ook

Sinds 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst weer op schijnzelfstandigheid, waardoor organisaties risico lopen op naheffingen als een zzp-relatie feitelijk een dienstverband blijkt. Vanaf 2026 kunnen bij opzet of grove schuld ook vergrijpboetes worden opgelegd.
Lees meer
Infosheet23 okt 2025

Tijdelijke contracten stapelen? Zo zit het met de ketenbepaling

De ketenbepaling bepaalt hoeveel tijdelijke contracten een medewerker mag krijgen voordat het dienstverband automatisch vast wordt. In dit artikel lees je de belangrijkste regels en uitzonderingen.
Lees meer