Veranderende regels voor ouderschapsverlof, nieuwe cao afspraken, een veranderend pensioenstelsel. Continu zijn er wijzigingen in wet- en regelgeving die impact hebben op je salarisadministratie.
Brochure03 jun 2025
Download de brochure
10 redenen om je salarisadministratie uit te besteden
Daarnaast is het voor organisaties steeds lastiger om het huidige personeel vast te houden en om nieuw personeel te werven. Met de huidige krapte in de arbeidsmarkt lijkt dit probleem nog niet zo snel opgelost. Natuurlijk is het wel belangrijk dat medewerkers iedere maand op tijd hun salaris krijgen en om de kans op fouten in de salarisberekeningen te minimaliseren. Het outsourcen van je salarisadministratie kan een oplossing zijn voor je uitdagingen. Wij nemen je graag mee in de tien redenen om te kiezen voor het uitbesteden van je salarisadministratie.
Download de brochure
Infosheet23 jul 2026
Contractvormen flexwerk in 2026: nulurencontract, min-max en het bandbreedtecontract
Bij contractvormen flexwerk zijn er in 2026 het nulurencontract en het min-maxcontract; per 1 januari 2028 vervangt het bandbreedtecontract het min-maxcontract, met een maximum van 30% verschil tussen minimum- en maximumuren. Wie zijn lopende contracten nu al toetst aan zowel de feitelijke inzet als aan de aankomende 30%-eis, voorkomt dat de omzetting straks onder tijdsdruk moet gebeuren.
Infosheet21 jul 2026
Zorgadministratie in 2026: waar retourinformatie de meeste correcties oplevert
De retourinformatie in de zorgadministratie van 2026 laat zien dat de meeste correcties zich concentreren in een klein aantal terugkerende oorzaken rond verzekeringsrecht, contractafspraken en indicaties. Wie halverwege het jaar de patronen analyseert in plaats van alleen losse regels corrigeert, gaat de tweede helft in met een schonere declaratiestroom.
Infosheet16 jul 2026
Ontwikkelingen flexwerk in 2026: waar bewegen wetgeving en cao’s naartoe?
De ontwikkelingen rond flexwerk bewegen definitief richting meer zekerheid voor flexkrachten: het pure nulurencontract wordt per 1 januari 2028 afgeschaft en het min-maxcontract vervangen door het bandbreedtecontract. Werkgevers in de zorg doen er goed aan hun flexschil nu al tegen deze richting aan te leggen, zodat aanpassingen niet onder tijdsdruk hoeven gebeuren.