Kennisbank
Er is gefilterd op:
Voor je het weet staat de jaarafsluiting 2025 alweer voor de deur
Zorgorganisaties kunnen veel tijd en stress besparen door halverwege het jaar al inzicht te krijgen in hun processen en registraties. Nieuwe technologieën, zoals AI, helpen daarbij om data sneller te controleren, risico’s eerder te signaleren en de jaarafsluiting slimmer en rustiger te laten verlopen.Deel 2 – Administratie en het Zorgprestatiemodel (ZPM) binnen forensische zorg
De administratie in de forensische zorg vraagt precisie door regels en systemen zoals het ZPM. Stippt helpt zorgaanbieders met efficiënte verwerking, foutloze declaraties en meer tijd voor de cliënt.Deel 1 – Forensische zorg: waarom het zo belangrijk is en hoe het proces werkt
Forensische zorg richt zich niet alleen op straffen, maar vooral op behandeling en begeleiding van mensen met een beperking, zodat recidive wordt voorkomen en een veilige terugkeer in de samenleving mogelijk wordt.Van groei naar grip: HartKliniek over hun samenwerking met Stippt
HartKliniek professionaliseerde haar HR- en salarisprocessen met de overstap naar Stippt en AFAS, waardoor er meer grip, inzicht en zekerheid ontstond. De samenwerking wordt ervaren als laagdrempelig en betrouwbaar, met als resultaat meer rust binnen HR en betere tevredenheid onder medewerkers.Van loonstrook tot HR-beleid: de impact van het Belastingplan 2026
Het Belastingplan 2026 en de Begroting SZW brengen grote wijzigingen voor HR en payroll, van hogere arbeidskorting en nieuwe belastingschijven tot pensioentransitie, flexwetgeving en het verdwijnen van subsidies. Organisaties moeten tijdig systemen en beleid aanpassen om compliant en toekomstbestendig te blijven.Ik dacht: salarisadministratie? Saai. Tot ik zag wat er mis kan gaan.
Salarisadministratie in de zorg is complex en foutgevoelig. Meerdere cao’s, toeslagen en veranderende regels vragen om echte specialisten. Pim Post en Julia Lammerts laten zien hoe Stippt rust en continuïteit biedt – iets wat ook HWW en IrisZorg bevestigen.“Over leren, leiden en verbinden: Kiana en Hidde in gesprek”
Een frisse start bij Stippt draait om meer dan nieuwe collega’s en processen: het gaat ook om cultuur en visie. In dit gesprek delen Kiana Saeid en Hidde ten Brink hun eerste indrukken, drijfveren en toekomstvisie.Wat hoort er in een personeelsdossier binnen de zorg? (En wat liever niet…)
Stippt legt uit waarom een compleet en zorgvuldig beheerd personeelsdossier in de zorg cruciaal is voor veilige, kwalitatieve zorg – met naast wettelijke documenten ook diploma’s, VOG’s en functioneringsgegevens – en waarom verzuim- en personeelsdossiers strikt gescheiden en AVG-proof moeten zijn.Top 5 fouten bij DBC-registratie (en hoe je ze voorkomt)
Foutieve codering, te late afsluiting of ontbrekende zorgactiviteiten: veelvoorkomende valkuilen die leiden tot afkeuring of terugvordering. In deze blog deelt Stippt de vijf grootste DBC-fouten én praktische oplossingen om ze te voorkomen. Optimaliseer je registratieproces en voorkom verlies.